Cambios en la gestión de la carrera legal en la era de la longevidad, por María Sol Rubio

«Combatir el edadismo y promover una cultura de inclusión etaria es esencial para aprovechar plenamente el potencial del  talento en todas las etapas de la vida  profesional»

Nuestra socia María Sol Rubio escribe en El Confidencial sobre la gestión de la carrera legal en la era de la longevidad.

«Según una investigación publicada en The Lancet en abril de este año, a nivel mundial, la esperanza de vida aumentó 6,2 años desde hace tres décadas, información que surge de la investigación realizada por 11.000 científicos en 200 países. Esto, además de afectar temas clave como el recambio generacional, salud pública y previsionales, implica que diversas industrias, incluyendo el sector legal, tengan nuevos desafíos— también— en este ámbito», destaca María Sol. 

En ese sentido afirma que «si bien hay muchos profesionales que quieren dar un cierre a su carrera profesional y son felices de hacerlo en ese momento, hay muchos otros que buscan mantenerse activos y es realmente grande el valor que aportan: los 65 años de hoy, no son los mismos de hace 30 o 40 años».

Edadismo en el sector legal

María Sol subraya que otro tema importante es el edadismo o la discriminación por edad que persiste al contratar profesionales en el sector legal. A pesar de la creciente longevidad y de que muchos abogados experimentados están en óptimas condiciones para continuar trabajando, existe una tendencia a preferir a los candidatos más jóvenes.

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